Formé aux sciences dures (informatique, mesures physique), ma première vie se produit dans la recherche appliquée, puis la qualité, pour finir dans la production. J’assure alors la direction de gros services de production/fabrication dans l’industrie, avec une charge managériale prononcée.

Logiquement, je m’intéresse aux techniques de management et je me forme à de multiples approches en ressources humaines. J’ai la possibilité de les appliquer dans l’immédiat, dans une perspective extrêmement pragmatique. Ma formation me pousse naturellement à modéliser les meilleures pratiques, sans apriori.

Une évolution familiale me permet de créer alors ma propre société. Je développe des solutions informatiques pour plusieurs acteurs du marché en ressources humaines, basées sur des questionnaires de personnalité. J’en identifie les limites structurelles, et je crée alors Intelli7 pour s’affranchir de ces limites et satisfaire à la rigueur scientifique dans la dimension de l’humain. Le but est de proposer une boîte à outils pour les managers de terrain, pour une mise en application immédiate.

Intelli7 est actuellement sans équivalent. Cette approche propose des moyens basés simultanément sur la personnalité et sur les comportements, dans une perspective dynamique (potentiellement, nous savons nous adapter et Intelli7 nous montre comment). Son projet est en tout premier lieu de mettre en valeur les talents des personnes, afin de conjuguer les besoins des organisations avec les besoins d’épanouissement de l’individu.. Intelli7 est construit sur la préoccupation de la bientraitance, le savoir exploiter d’abord ses meilleurs atouts, il est de ce fait très adapté à la culture de management actuelle et à son évolution future.