Mon parcours

avec PhD Avenue

Dès l’obtention de mon doctorat, j’accède à une grande stabilité professionnelle.
Je bénéficie d’un confort de vie, d’un équilibre entre sphère personnelle et professionnelle.
Je peux acquérir ma maison, payer les études de mes enfants.
je peux espérer un poste à haute responsabilité où mes capacités seront reconnues.

PhD Avenue, un dispositif innovant et adapté aux docteurs d’université
L’orientation des docteurs vers le domaine privé est une tendance forte. Face à ce changement de paradigme, les recruteurs conçoivent l’urgence d’une collaboration systématique avec les PhDs. PhDA prend acte de ce phénomène généralisé et mondialisé.

Fondée sur l’expérience unique d’universitaires et de recruteurs expérimentés, PhDA s’engage à réussir la rencontre entre les PhDs et le monde économique.

Un service exclusif pour les hauts potentiels
Force est de constater que la perception du doctorat est de plus en plus positive. Référence internationale, le doctorat constitue un atout de compétitivité, d’attraction et un enjeu de politique d’innovation. Dans le même temps, les aspirations professionnelles des docteurs évoluent et s’orientent plus souvent à l’extérieur de la sphère académique.
Le monde de l’entreprise constitue une alternative d’excellence aux métiers de l’enseignement et de la recherche. Tout docteur d’université dispose de la légitimité et des ressources suffisantes pour réussir dans une fonction de management : les entreprises ont besoin de ces qualifications parce qu’elles sont soumises à un perpétuel défi d’innovation qu’elle soit technique, technologique, sociale, sociétale, réglementaire…

PhDA, une solution digitale et un réseau d’agents de carrière
Pour accompagner tous les jeunes docteurs vers l’emploi, notre application offre un flux d’offres réservées aux PhDs et un accompagnement personnalisé dans la recherche de leur emploi. Nos agents de carrières sont des coaches spécialisés dans les hauts potentiels, des professionnels du recrutement et de la gestion de carrière.

PhDA c’est la promesse d’une intégration réussie dans le monde économique
PhDA apprend aux PhDs à maîtriser les codes de l’entreprise et ceux des recruteurs. Notre mission est de renforcer les relations entre l’entreprise, le docteur et l’université.

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Mon inscription

J’accède au jobboard et aux offres d’emploi Phd compatible.
Je suis accompagné.e par un agent de carrière.
J’identifie mes talents avec Intelli7 pour me mettre en valeur.

Une inscription simple et rapide
L’inscription à PhD Avenue est gratuite. En quelques clics sur l’application PHDA (phda .com), je m’inscris en indiquant mes souhaits et mon cursus. Mes informations personnelles sont exclusivement réservées à PhD Avenue pour ma recherche d’emploi.

Je me rends visible
En créant mon profil, je mets en valeur mes talents et mes réalisations (CV/réalisations/ publications). Mon profil pourra intéresser les employeurs.

J’accède au jobboard
PhD Avenue sélectionne des entreprises sur leurs capacités d’accueil et d’intégration appropriées aux jeunes docteurs. Les offres publiées sont adaptées à mes vœux et compétences.

PhD Avenue m’accompagne
J’acquiers les clefs pour franchir les étapes de la sélection. Grâce à un complément de formation spécifique au monde de l’entreprise, j’améliore mon employabilité.

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Je me présente en vidéo

J’améliore ma visibilité et mon employabilité.
J’ai un espace pour me montrer tel que je suis, authentiquement.
Je mets en valeur mon expérience et mes réalisations.

Je créé ma vidéo de présentation Je vais au-delà de mon CV en proposant une expérience de candidature différente et innovante. Ma vidéo me permet de me démarquer et de convaincre mon interlocuteur sur ma personnalité, sur ma capacité de communication et sur mon esprit créatif. Grâce à son caractère engageant, ma vidéo démontre mon aptitude à m’adapter à la culture d’entreprise et laisse une impression durable à mon employeur potentiel.

Je perfectionne mon aptitude à communiquer sur moi-même Un nombre croissant d’entreprises et de recruteurs utilisent ce type de vidéo. C’est un excellent moyen de me faire connaître, de compléter et d’enrichir mon profil. Je marque les esprits.

Je renforce l’expérience candidat Véritable valeur ajoutée, ma vidéo augmente mes chances d’être recruté.

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Intelli7: mes soft skills

 J’affine ma recherche d’un emploi qui me corresponde.
J’apprends à valoriser mes compétences.
Je prends conscience de mon style cognitif personnel et de mes atouts.

Intelli7, un test validé
Ce test bénéficie de nombreuses années de pratique dans un contexte de recrutement. Il me fournit une évaluation qualitative et non pas juste quantitative.

Trouver l’emploi qui me convient
Pour pouvoir aller travailler avec plaisir le matin et réussir au mieux sans stress, j’oriente ma recherche vers les emplois qui correspondent le mieux à ma personnalité et à mes priorités comportementales (mes talents, en quelque sorte).

Mettre mes compétences en avant
Mes compétences ne sont pas uniquement orientées sur le métier. J’en ai d’autres qui intéressent l’employeur dans les savoir-être et le management. Je les objective pour les faire connaître aux entreprises.

Découvrir mon style et mes atouts
Ce qui me caractérise intéresse les organisations et les aide à me choisir moi plutôt qu’un autre. Je le mets en avant avec les mots justes, et cela fera la différence une fois en action.

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Mon agent de carrière

Je suis conseillé.e individuellement.
Je suis accompagné tout au long de ma recherche d’emploi.
J’ai la garantie de mon intégration et de mon suivi de poste à chaque moment de ma nouvelle carrière.

Mon agent de carrière
C’est un professionnel de l’accompagnement qui connait bien à la fois le monde de l’entreprise et le monde académique. Il explicite en quoi je suis un atout pour mon futur employeur.

Conseil individuel
Ses conseils et ses recommandations sont adaptés ce que je suis et à mes spécificités ; je ne me contente pas de généralités valable pour tout le monde et personne.

Accompagnement
J’ai accès à des informations vraies et validées, indispensables pour mes entretiens et ma prise de fonction. Je découvre le point de vue du recruteur et les besoins de l’organisation.

Intégration et suivi
A chaque moment clé de ma carrière, mon agent de carrière est disponible pour remettre les évènements en perspective, me représenter ma stratégie sur le long terme en intégrant mes évolutions, à la fois personnelle et professionnelle. Il m’aide à construire dans la continuité, dans une adaptation aux changements de ma situation.

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Mon pack formation : la clé de mon insertion

Je vais convaincre mon futur employeur.
J’arrive dans les premiers au concours de recrutement.
Je me familiarise avec les codes et le vocabulaire de l’entreprise.

Les codes et le vocabulaire de l’Entreprise
L’entreprise n’est pas le milieu académique. PhD Avenue me donne les clefs pour franchir les étapes de la sélection et pour réussir mon intégration. Si je veux me former au monde de l’entreprise, je bénéficie d’une formation complémentaire en E-learning. PhD Avenue est le label qui rassure les recruteurs.

Parlez-vous business ?
Je me familiarise au langage et à la culture du monde de l’entreprise. Pour me préparer à la rencontre avec les décideurs économiques, je passe un quizz de validation.

Manager ensemble
On ne s’improvise pas manager. Avec PhD Avenue, je peux suivre une formation complète au management. Manager Ensemble, ce sont 30 modules de formation au choix, répartis en 6 thématiques centrées sur le niveau d’exigence ou sur la relation à l’équipe. Cela fait la différence avec les personnes actuellement en poste et avec les autres candidats.

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Ma recherche d'emploi

Je suis présenté.e à des employeurs PhD compatibles.
Je trouve plus vite un poste dans lequel je peux m’épanouir.
Je sélectionne les offres les plus adaptées à mes vœux et mes compétences.

Des employeurs Phd compatibles PhD Avenue est en contact avec des dizaines d’entreprises. Je suis mis en relation avec des entreprises qui ont compris l’intérêt d’avoir des PhD. Elles m’attendent et viennent me chercher, parce que je suis la personne qu’elles cherchent en priorité.

Un poste épanouissant Les postes qui me sont proposés font appel à mes capacités de PhD et à mes spécificités. Ils me permettent de m’épanouir dans ma vie professionnelle en faisant ce pour quoi je suis doué. Des offres adaptées Les offres qui me sont proposées sont celles qui correspondent à mes talents et mes compétences. Cela me place automatiquement sur la short-list des recruteurs.

Des professionnels du recrutement Je trouve dans Phd Avenue et mon agent de carrière toutes les informations qui me permettent de faire la différence dans le processus de recrutement, en évitant les pièges et en me permettant de me distinguer favorablement. Je sais ce qu’il faut faire et ne pas faire pour réussir plus vite.

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Convaincre mon employeur

Je réussis mon intégration dans l’entreprise.
Je suis informé.e des différentes étapes de l’intégration.
Je suis préparé.e aux défis.

Un accompagnement personnalisé
Avec PhDA, je bénéficie d’un accompagnement personnalisé dans mon processus de recrutement et d’intégration dans le monde économique.

Dans la phase de recrutement
PhDA me permet d’engager une réflexion lucide sur ma dynamique professionnelle.
Je réussis à mobiliser mes ressources, à développer mon style et à démontrer ma capacité à agir dans un environnement changeant.
Mon potentiel pour maîtriser des problématiques stratégiques et ma capacité dans la création de valeurs sont mis en avant.
PhDA se charge de me présenter à l’entreprise qui m’intéresse.

Dans la phase d’intégration
PhDA veille à ma bonne intégration pendant les mois qui suivent mon recrutement.
L’agent de carrière comprend mes objectifs professionnels et m’accompagne tout au long de ce processus.
Une relation de confiance s’instaure qui m’aide à me projeter sereinement dans l’avenir.